Praksisordningen gir studenter mulighet til å ta steget ut av forelesningssalen og inn i arbeidslivet, uavhengig av tidligere erfaring eller kunnskap. Samtidig får Råfisklaget verdifulle innspill og muligheten til å bli kjent med potensielle framtidige medarbeidere.

Vi har tatt oss en prat med Amalie og Ella om praksisordningen og deres opplevelser hos oss.

Hva får dere som studenter ut av praksisordningen?

Amalie: Praksisordningen har gitt meg en dypere forståelse av fiskerinæringen enn det jeg kunne fått gjennom studier alene. Jeg har fått se hvordan teorien vi har lært på studie brukes i praksis. Jeg har også fått sett hvor bredt ansvarsområdet til Norges Råfisklag er, alt fra omsetningen av villfisk til hvalfangst og auksjoner. Å få være med kontrollørene til Båtsfjord og få besøke regionkontorene har gjort inntrykk og gitt meg et helhetlig bilde av næringen. Både før og under praksisoppholdet ble vi godt ivaretatt av de ansatte i organisasjonen, og jeg fikk god kontakt med alle avdelingene. I den siste uken fikk jeg i tillegg en egen oppgave hvor jeg skulle analysere nettsiden og deres sosiale medier. Her fikk jeg muligheten til å dele mine innspill, og jeg opplevde at de både lyttet og tok forslagene mine på alvor.

- Det satte jeg stor pris på, og det gjorde også at jeg følte jeg faktisk bidro med noe som var nyttig for bedriften.

Ella: Personlig sitter jeg igjen med en mer helhetlig forståelse av Norges Råfisklag. Har fått møte så mange dyktige folk under hele oppholdet, som raust har delt erfaringene sine med oss. Det har vært en verdifull opplevelse og unik innsikt i en reell arbeidshverdag. Praksisoppholdet har virkelig levd opp til forventningene og erfaringene jeg sitter igjen med vil jeg ta med meg videre inn i arbeidslivet. Ønske mitt om å gå inn i forvaltningen av de viltlevende felles marine ressursene våre er ytterlig styrket med erfaringene jeg tar med meg.

Det som kanskje har overrasket meg mest var auksjonene av ombordfryst i Svolvær. Det var nok det området som på forhånd var mest ukjent for meg. Prissetting og omsetting av råstoff var ikke noe jeg inngående kunne mye om, derav var det nok det som har overrasket meg mest.

Ellers sitter jeg igjen med opplevelser og erfaringer jeg er veldig takknemlig for å ha fått. Norges Råfisklag har laget et veldig solid opplegg og gode planer for alle tre ukene, noe som gjenspeiler det gode utbyttet jeg sitter igjen med. Så tusen takk! Og jeg kommer gjerne tilbake!

Hvorfor er det viktig for en arbeidsplass å ha praksisstudenter?

Fremfor alt er det et privilegium og veldig hyggelig å få bli kjent med nye mennesker som er interessert i den fantastiske villfisknæringa som vi elsker så høyt. Vi får lov til å dele vår lidenskap med nye unge personer, og kanskje klarer vi å tenne en gnist av engasjement for næringa som vi brenner for. 

Som bedrift og arbeidsgiver får vi et unikt innblikk i hva som er viktig for potensielle fremtidige kollegaer, slik at vi kan gjøre vår arbeidsplass attraktiv i kampen om de beste hodene. Det er ingen tvil om at studenter ved fiskeri- og havbruksvitenskap er i målgruppen for kompetansen vi ønsker!

Målet er å gi studentene et bredt innblikk i Råfisklagets mange ulike oppgaver, og ikke minst gi de muligheten til å bli kjent med fiskerne og fiskekjøperne som sørger for at norsk sjømat er en suksesshistorie. Samtidig er det verdifullt for oss å bli sett på med øyne utenfra, da vi alltid er åpne for innspill på arbeidet vi utfører.

Hos oss er det kollegaer som tidligere har vært praksisstudenter i organisasjonen som har hovedansvaret for opplegget for de nye praksisstudentene - og de gjør en formidabel jobb! Med førstehånds kjennskap til ordningen og på bakgrunn av egne erfaringer, lager de en nøye utarbeidet plan for de tre ukene som praksistiden varer. Denne sendes til praksisstudentene i forkant, samtlige avdelinger og kollegaer som deltar i opplegget, slik at alle kan forberede seg godt. I tillegg blir studentene spurt om det er spesielle temaer de ønsker bedre kjennskap til, og oppholdet tilpasses ønsker så langt det lar seg gjøre. Underveis og i etterkant intervjues studentene om opplevelser, og tilbakemeldingene brukes til å videreutvikle opplegget slik at det gir best mulig utbytte for nye studenter. 

Vi er veldig takknemlig for at Universitetet i Tromsø har en slik praksisordning. Det gir oss og studentene muligheten til å bli kjent med hverandre, og vi har høstet flere nye kolleger i etterkant av gjennomført praksis. Det snakker vel for seg selv, hvor verdifull denne ordningen kan være for bedrifter.